Специальность «Управление персоналом» совмещает в себе образование в области менеджмента и специальную психологическую подготовку. Этих знаний достаточно для подготовки квалифицированного менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства в отечественные и зарубежные организации.

Большинство ВУЗов для поступления требует обязательный экзамен по математике, который является профильным, а также один экзамен по выбору учебного заведения - это может быть русский язык, история, информатика и ИКТ или обществознание. Кроме того, образовательная организация по своему усмотрению может запросить у абитуриента результаты экзамена по английскому или другому иностранному языку.

В процессе обучения студенты получают все нужные навыки и умения для реализации профессионального управления персоналом организации, при этом специфика организации может быть самой различной. Также специалисты способны обеспечивать эффективную рабочую мотивацию персонала компании. Менеджер по персоналу может заниматься различными видами деятельности, включая управленческую, организаторскую, воспитательную, психологическую, правовую, социологическую и не только.

Программа обучения в магистратуре имеет свои плюсы. Получение высокого уровня знаний в аналитике и информатике, совершенствование навыков в вопросах найма, оценки и развития персонала организации - вот, на что делается особый акцент во время учебного процесса. Студенты активно участвуют в научных конференциях и исследовательских проектах, в том числе зарубежных. Заграничные стажировки и программы студенческого обмена также являются распространенной практикой во многих ВУЗах.

В период обучения магистрант получает возможность:

Грамотный специалист по управлению персоналом - это залог будущего успеха и высокой результативности всей рабочей группы. Поэтому руководство всегда будет заинтересовано в профессиональном сотруднике.